het verzekeringsorgaan het ziekengeld geheel of gedeeltelijk uitkeeren aan personen, wier kostwinner hij' is. . , De uitkeering kan geheel of gedeeltelijk geweigerd worden, n.m. als bij den aanvang der verzekering de arbeids-ongesomktheicf reeds bestond en als de verzekerde niet binnen redelijken termijn geneeskundige hulp inroept, zich niet onder die geneeskundige behandeling blijft stellen of de voorschriften van den behandelenden geneesheer niet opvolgt. Bij algemeenen maatregel van bestuur kunnen voorschriften morden gegeven omtrent de door de uitvoeringsorganen uitte oefenen controle op de verzekerden gedurende de ongeschiktheid tot WClndlen de dienstbetrekking vaneen arbeider ophoudt blijft hij een maand na het ophouden der verzekering zijn aanspraak op ziekengeld houden, alsof hij verzekerd ware gebleven, indien hu ten minste twee maanden voor het ophouden zijner verzekering ona – gebroken verzekerd is geweest. De premiën worden vastgesteld door de Kroon en bedragen een percentage van het loon. dat door de verzekerden is verdiend. Vandaar dus de mogelijkheid eener collectieve premieheffing door de bedrijifsvereenigingen. , ... . . _ Aa De premiën voor de verzekerden bij de bednjfsvereemgmgen, de toelatingstermijnen enz. worden door deze instellingen zelf bepaald, maar deze mogen van de arbeiders niet meer aan premien heffen dan het bedrag, dat deze bij de ziekenkas van den Raad van Arbeid verschuldigd zijn. . Bit grooter ziektegevaar kunnen voor een of meer groepen liooge premiën worden vastgesteld; ook mag de premie verhoogd worden, indien de inrichting vaneen bepaalde onderneming meer ziekterisico oplevert. .. , ■ Wanneer blijkt, dat de premiën met voldoende zijn, om de minima-uitkeeringen, door de wet geëischt, te dekken, kan een evenredige verhooging der premiën plaats vinden, door werkgevers e arbeiders gezamenlijk te dragen. . ... , . .. „„„ Ook een evenredige verlaging der uitkeenngen is bij besluit van de Kroon mogelijk, wanneer de Raad van Arbeid te kort komt. Hetzelfde zal waarschijnlijk ook bij bedrijfsvereenigingen geoo – loofd zijn, indien zij een bijzonder ziektegevaar te dekken hebben, uitgezonderd natuurlijk, wanneer dit vermeerderd risico door de lichamelijke gesteldheid vaneen of meer arbeiders ontstaat In Art. 106 wordt de verplichting opgelegd, een reserve te vormen, waaruit uitkeeringen kunnen worden toegekend aan arbeiders, di een abnormaal hoog risico opleveren, terwijl bij algemeenen ma – regel van bestuur uitzonderingsgevallen kunnen worden genoemd, waarin toelating vaneen werkgever tot de bedrijfsvereeniging kan worden geweigerd. , . In het algemeen worden van de premies de eene hei. door den werkgever, de andere helft door den werknemer betaald. De werkgever verhaalt dit telkens, bij de uitbetaling van het loon, op den werknemer. . . Wanneer het loon uitsluitend bestaat uit verstrekkingen in n

782