van eiken ingeschrevene, die daartoe geschikt is, een neveninschrijving in eigen beroep op elk der andere 36 Arbeidsbureaux en Bijkantoren! moeten doen plaats vinden. Op deze wijze zou hij elke willekeur vermijden, maar tevens eou hiermede het Mededeelingenblad geheel kunnen vervallen, terwijl de administratie zeer aanzienlijk zou worden verzwaard.

„Mededeelingenblad” en ~neveninschrijvingen” zijn dan ook o. i. hulpmiddelen, die elkaar onderling overbodig maken. Wij durven de veronderstelling uiten, dat, gezien het feit, dat wij in den telexdienst een goed functionneerend apparaat bezitten voor het bekendmaken der intergewestelijke vacatures, de neveninschrijvingen in eigen beroep op andere Arbeidsbureaux zonder eenig bezwaar zouden kunnen vervallen.

Ook de opgave van ~Ingeschreven Personen”, waarin door een Gewestelijk Arbeidsbureau voor een bepaalde werkzoekende kracht de aandacht wordt gevraagd, is o. i. niets dan een volkomen overbodige doublure van de opgaven ~Vacante Betrekkingen” en ~Arbeidsbemiddeling”. Indien een „ingeschreven persoon”, als hier bedoeld, naar aanleiding van de opgaven in het Mededeelingenblad, wordt geplaatst, is dit niets dan een bewijs dat het plaatsende Arbeidsbureau heeft verzuimd een vacature tijdig bekend te maken (de toevalligheid, dat vraag en aanbod naar één bepaalde kracht op één dag samenvallen laten wij buiten beschouwing).

Naar onze meening is het gewenscht volstrekte eenheid te brengen in het systêem van het bekendmaken van de intergewestelijke vraag; het aangewezen middel schijnt ons hiertoe, de thans bestaande methode van het doorgeven van vacatures per telex te handhaven en waar mogelijk te intensiveeren, een en

ander onder uitsluiting van elke andere methode. Het doorgeven van aanbod van werkkrachten, hetzij per telex, hetzij per neveninschrijving, kan dan vervallen.

Een absolute voorwaarde voor het welslagen hiervan is natuurlijk, dat de vakbemiddelaar de mogelijkheden van den telexdienst tot het uiterste uitbuit, hetgeen, waar de intergewestelijke bemiddeling zich steeds meer zal uitbreiden, een vanzelfsprekende zaak zai zijn.

Met opzet hebben wij het nuttig effect van de thans bestaande mogelijkheden in het geding gebracht, hoewel zij aan den in-

houd van ons voorstel zeker niets zouden afdoen. Wij achtten het evenwel juister, mede in verband met de toekomstige ontwikkeling, de aangelegenheid zuiver principieel te bezien.

G. P. Beernink.

ARBEIDSKAARTEN

Blijkens de ' aanstellingsverordening is iedere werkgever verplicht vergunning aan te vragen bij het Gewestclijk Arbeidsbureau voor het in dienst nemen of tewerkstellen van werknemers beneden 40 jaar,» aldus ook in den leeftijd van 14 tot 18 jaar. Bovendien bepaalt art. 67 van de Arbeidswet, dat geen arbeiders beneden 18 jaar in dienst van bepaalde werkgevers mogen zijn, of er moet aan den betrokken werknemer een arbeidskaart zijn afgegeven.

Het zal iedereen wel direct opvallen, dat deze laatste bepaling een goed contróle-middel is voor de arbeidsbureaux om, door aan de gemeentebesturen opgave te vragen van de afgegeven arbeidskaarten, werkgevers op te sporen, die hetzij uit onwetendheid hetzij om andere redenen het Arbeidsbureau niet ingeschakeld hebben.

ledere werkgever kan geacht worden op de hoogte te zijn van de verplichting, dat zijn werknemers beneden 18 jaar in het bezit van arbeidskaarten moeten zijn, hetgeen niet volledig gezegd kan worden van de nieuwe bepalingen inzake de aanstellingsverordening.

Zoodoende verdient het wellicht aanbeveling met de gemeentebesturen overeen te kornen, dat bij het aanvragen van arbeidskaarten wordt geïaformeerd, of de betrokken werkgever reeds in het bezit is van een vergunning tot het aannemen van dit personeel. Zoo niet, dan kan het advies gegeven worden eerst een vergunning of bemiddelingskaart aan te vragen.

ALLE

voor de redactie van het Voorlichtingsorgaan bestemde stukken richte men aan den Voorlichtingsdienst van het Departement van Sociale Zaken, Raamweg 90, te ’s-Gravenhage.

Abonnementsopgaven en betalingen voor ~Arbeidsbestel” , adresveranderingen, enz. uitsluitend aan

N. Samsom N.V., Alphen aan den-Rijn.